•	документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (педагогические работники в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень или профессиональную подготовку;
•	документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
•	медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном учреждении.
•	Справки с последнего места работы: 2 НДФЛ и справка о среднем заработке для оплаты больничных листов;
•	Сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей, копии их свидетельств о рождении.
Все выше перечисленные документы предоставляются в копиях и подлинниках, для заверения подлинности документов на месте.
2.1.5.  Приём на работу в ДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается.
2.1.6. 	   При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица. 
2.1.7.     При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.1.8.     При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.9.	 Прием на работу оформляется приказом заведующей ДОУ на основании письменного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ  объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.10. При приеме на работу (до подписания договора) администрация ДОУ обязана ознакомить работника со следующими документами:
•	Уставом ДОУ;
•	настоящими Правилами;
•	коллективным трудовым договором;
•	приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
•	приказом по противопожарной безопасности;
•	должностной инструкцией работника;
•	иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника и упомянутыми в трудовом договоре и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
2.1.11.    При заключении трудового договора в нем соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 
Отсутствие в трудовом договоре указанного условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•	      беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 
•	      лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
•	      лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
•	    лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
•	   иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителя - шести месяцев. 
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. 
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.1.12.	 На каждого работника ДОУ оформляется трудовая книжка. В соответствии  с приказом о приёме на работу,  заведующий ДОУ обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника, согласно  Инструкции о порядке ведения трудовых книжек    
2.1.13. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ. Трудовые книжки на работающих по совместительству ведутся по основному месту работы. 
2.1.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа заведующей в трудовую книжку, администрация ДОУ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
2.1.15. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приёме на работу, копии документа об образовании или профессиональной подготовке, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора. Заведующий ДОУ вправе предложить работнику заполнить лист по учёту кадров, автобиографию для приобщения к личному делу. 

2.2.	Отказ в приеме на работу.
2.2.1.  Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции заведующей ДОУ, поэтому отказ администрации ДОУ в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.
2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств работника.  Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав,  или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в ДОУ в течение этого срока.

2.3.	Перевод на другую работу.
2.3.1. Требования от работника выполнения работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо изменение размера заработной платы и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно связано с его переводом на другую работу. 
 Такой перевод допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотрены ч.2 и 3 ст.72 2 ТК РФ.
2.3.2. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
2.3.3. Перемещение работника в  ДОУ  без существенных изменений условий труда  допускаются. О данном изменении  работник должен быть поставлен в известность за два месяца   

2.4.	Увольнение работников.
2.4.1.	Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
2.4.2.	Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (Ст. 79 Трудового кодекса РФ).
2.4.3.	Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, произвести финансовый расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на оформлении увольнения, то действие трудового договора продолжается.
2.4.4.	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации организации;
2) сокращения численности или штата работников организации, 
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
•	состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
•	недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
•	прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);
•	появления работника (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
•	разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
•	совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
•	установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 
2.4.5.	Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, осуществляется в соответствии со ст. 83 Трудового кодекса РФ.
2.4.6.	 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил при заключении трудового договора производится в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса РФ.
2.4.7. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора, должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании», и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».
2.4.8. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация ДОУ обязана выдать работнику трудовую книжку, и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация ДОУ направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация ДОУ освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

3.       ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ   
          АДМИНИСТРАЦИИ ДОУ
3.1. Непосредственное управление ДОУ осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий ДОУ в порядке, установленном трудовым законодательством, имеет право:
●	управлять учреждением и персоналом, принимать решения в пределах полномочий, установленных Уставом МБДОУ «Детский сад № 10»;
●	осуществлять прием на работу, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
●	вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
●	применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;
●	осуществлять поощрение и премирование работников за добросовестный и эффективный труд;
●	привлекать работников к  дисциплинарной  (замечание, выговор, увольнение) и материальной ответственности в порядке, установленной Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
●	требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, возложенных на них Уставом ДОУ, должностными инструкциями,  бережного отношения к имуществу ДОУ (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
●	принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.
3.3. Заведующий ДОУ обязан:
●	 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
●	знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
●	предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
●	обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
●	обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
●	    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
●	вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
●	создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников. Обеспечивать их участие в управлении ДОУ в полной мере, используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественного самоуправления, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
●	своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение госнадзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
●	осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
●	  исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
●	создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников ДОУ. Предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций и правил  по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
3.4. Администрация ДОУ осуществляет внутренний контроль, посещение занятий, плановых и других мероприятий. 

4.       ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ   РАБОТНИКОВ ДОУ
4.1. Работник имеет право:
4.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
4.1.5. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
4.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9. на участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных законодательством и уставом ДОУ;
4.1.10.  на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.1.11.     на  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
4.1.12. на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4.1.13. на пособие по обязательному социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
4.1.4. на получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

4.2. Педагогические работники ДОУ, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик, учебных пособий и материалов, в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением;
4.2.2.  удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.3. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия  обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере,  устанавливаемом органом местного самоуправления.

4.3. Работник  ДОУ обязан:
Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала определяются Уставом ДОУ, настоящими правилами, квалификационным справочником должностей служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, а также должностными инструкциями и положениями, утверждёнными в установленном порядке.
4.3.1. предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные законодательством;
4.3.2. добросовестно  исполнять трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;
4.3.3. работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами и должностными инструкциями;
4.3.4. соблюдать дисциплину труда – основу порядка в ДОУ. Своевременно приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных обязанностей.  Все категории педагогических работников должны иметь соответствующую планирующую документацию: планы- конспекты занятий, перспективно-тематическое планирование, планы работы с родителями и др. 
4.3.5. своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение результатов трудовой деятельности, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 
4.3.6.систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;
4.3.7. соблюдать требования  техники безопасности  и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
4.3.8. содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей  и документов;
4.3.9. эффективно и бережно использовать учебное оборудование, экономно и рационально использовать электроэнергию, тепло и другие материальные ресурсы, прививать воспитанникам бережное отношение к имуществу ДОУ и личному имуществу;
4.3.10. незамедлительно сообщить администрации ДОУ о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ДОУ (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несёт ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.11. поддерживать дисциплину в ДОУ на основе уважения человеческого достоинства воспитанников без применения методов физического и психического насилия;
4.3.12. поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) воспитанников,  быть всегда вежливыми и внимательными к детям, родителям;
4.3.13. проходить  в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры, своевременно делать необходимые прививки;
4.3.14.    проходить согласно Положению об аттестации педагогических кадров аттестацию;
4.3.15.	   знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные, психологические  и физические особенности воспитанников;
4.3.16.   Воспитатели  ДОУ несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей в течение всего рабочего времени, при проведении всех занятий  и мероприятий на территории ДОУ и вне её. Обо всех случаях травматизма воспитанников должны немедленно сообщать администрации.

4.4. Работникам ДОУ  запрещается:

•	отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных представителей), лиц, указанных в доверенности;
•	изменять по своему усмотрению расписание занятий и график сменности;
•	отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
•	воспитателю покидать группу во время работы, оставлять детей без присмотра;
•	допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения работодателя, в том числе других детей;
•	отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
•	говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами;
•	применять насилие к детям;
•	отвлекать работников в рабочее время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с их основной деятельностью;
•	созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
•	входить в группу после начала занятия (таким правом в исключительных случаях пользуется  только заведующая или его заместители;
•	делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанников;
•	курить в помещении и на территории ДОУ.

4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный ДОУ прямой действительный ущерб. 
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества ДОУ или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в ДОУ, если ДОУ несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для ДОУ произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.5.4. Работники, занимающие нижеперечисленные должности, несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности:
Заместитель заведующей по АХР, ночной сторож.
4.5.5. Работники ДОУ привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 8.4. - 8.11. настоящих Правил.

5.                  РЕЖИМ РАБОТЫ   И  ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. Рабочее время сотрудников определяется Правилами внутреннего трудового  распорядка ДОУ, а также должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ, трудовым договором, графиком сменности. График работы должен быть объявлен каждому работнику под расписку. 
5.2.   Для работников ДОУ установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), за исключением сотрудников, занимающих должности сторожей. 
Продолжительность рабочей недели:
Для большинства сотрудников – 40 часов;
Педагогическим  работникам – сокращённая рабочая неделя – 36 часов;
Музыкальному  работнику – 24 часа;
Время начала и окончания работы устанавливается с 7.00 до19.00 часов. 
График работы сотрудников ДОУ  утверждается заведующим и является приложением к настоящим Правилам.
5.3.     Для педагогических работников (воспитатель) и работников сторожевой охраны вводится сменная работа. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
•	 Воспитателям  запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работником. 
•	 Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра. 
•	Во время проведения праздничных мероприятий с детьми должны находиться два воспитателя, работающие в данной группе. На праздничные мероприятия, воспитатель, работающий во вторую смену должен приходить за один час до начала мероприятия.
	5.4.     На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Питание воспитателей организуется вместе с детьми.
5.7.	Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством РФ. 
Выходные дни работникам сторожевой охраны предоставляются в соответствии с графиком сменности.
При совпадении выходного и нерабочего (праздничного) дня,  выходной день переносится на следующий (после праздничного) рабочий день. 
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 
	Оплата за работу  в выходные дни и праздничные нерабочие дни производится по приказу заведующей в соответствии с трудовым законодательством.
5.8. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными законом. 
С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее чем за две недели до начала отпуска. 
•	Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, медицинскому работнику предоставляется удлинённый ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 40 календарных дней.
•	Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. При составлении графика отпусков учитывается необходимость обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников 
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность замещения.
•	Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
-      женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-      работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-      в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 
•	Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-      временной нетрудоспособности работника;
-      исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
-      в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
•	Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
•	Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
•	Реализация права на отпуск при увольнении работника осуществляется в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ;
•	Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам ДОУ в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.
•	По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению и по согласованию с работодателем предоставляется краткосрочный отпуск с сохранением  заработной платы до 3 календарных дней:
-со свадьбой самого работника – 3 дня;
-со свадьбой детей – 3 дня;
-со  смертью близкого родственника – 3 дня.

6.                  ОПЛАТА ТРУДА.
6.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием, трудовым договором работника с работодателем и сметой расходов.
6.2. Выплата заработной платы в ДОУ производится два раза в месяц, в числа, установленные централизованной бухгалтерией.
 6.3. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в соответствии с Положением о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в МБДОУ «Детский сад № 10»
6.4. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. 
6.5. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности). 

7.       ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
7.1. Работодатель поощряет работников за добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в работе в следующих формах:
•	объявление благодарности;
•	выплата премии;
•	награждение ценным подарком;
•	награждение почетной грамотой;
•	представление к званию лучшего по профессии;
•	представление к награждению государственными наградами.
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в МБДОУ «Детский сад № 10»
. Иные меры поощрения объявляются приказом заведующей ДОУ и доводятся до сведения коллектива. 
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
7.4. В течение срока дисциплинарного взыскания, наложенного на сотрудника, меры поощрения к нему не применяются.

8.       ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Работник ДОУ несет установленную законодательством ответственность за сохранность жизни и здоровья детей. 
8.1.  Работники МБДОУ «Детский сад № 10» обязаны подчиняться администрации, выполнять её указания, связанные с  трудовой деятельностью, а также приказы и предписания и распоряжения, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
8.2.  Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
8.3. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: (ст.192 ТК)
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) увольнение по соответствующим основаниям.
8.4.  .  Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.
	Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом, основаниями для увольнения по инициативе администрации ДОУ до истечения срока действия трудового договора являются:
	1)повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
	2)применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью воспитанника.
3)за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, состоянии наркотического или токсикологического опьянения;
4)за прогул.
В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
8.5. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ заведующей ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ  составляется соответствующий акт.
8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником  в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 
8.10. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ч.2, ст.194 ТК)..
8.11. Заведующий ДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, Совета ДОУ или Общего собрания коллектива ДОУ.
	
9.	ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ
9.1.  Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
	9.2.  Все работники ДОУ, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определённых видов работ и профессий.
	9.3.  В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для дошкольных учреждений; их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарного взыскания, предусмотренного в главе 8 настоящих правил.

10. 	МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА 
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную гигиену в соответствии с "Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных учреждений. СанПин 2.4.1.1249-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 25.03.2003, зарегистрировано в Минюсте РФ 08.04.2003 № 4392). 
10.2. Работодатель обеспечивает: 
•	наличие в учреждении Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и доведение их содержания до работников; 
•	выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками; 
•	организацию производственного и лабораторного контроля; 
•	необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм; 
•	прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию; 
•	наличие личных медицинских книжек на каждого работника; 
•	своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками; 
•	организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года; 
•	выполнение постановлений, предписаний центров Госсанэпиднадзора; 
•	условия труда работников в соответствии с действующим законодательством, санитарными правилами и гигиеническими нормативами; 
•	исправленную работу технологического, холодильного и другого оборудования; 
•	проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации; 
•	- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополнение; 
•	- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед, лекций. 
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований санитарных правил. 

11. 	ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 
11.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид, чистую одежду и обувь. 
11.2. Запрещается: 
•	уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения; 
•	курить в помещениях и на территории детского сада;
•	готовить пищу; 
•	вести длительные личные телефонные разговоры; 
•	приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 
11.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с детьми родителями и посетителями. 
11.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие правила.